派遣社員におすすめのカードローン。在籍確認の重要ポイント4つ

自由度が高く希望する働き方ができるので、派遣社員として働いている人も大勢います。しかし、自由度が高いからこそお金が不安になって借入がしたい場合もあるのではないでしょうか。「でも正社員よりも安定していないし、融資を受けるのは難しいのでは?」と不安になってしまいますよね。

派遣社員の方からは、お金を借りたいけれど派遣社員の自分が借りられるのか、借りるまでどれくらいの時間がかかるのかなど、不安に思う声も聞かれます。しかし、「派遣社員だからお金を借りられない!」とあきらめる必要はありません!

派遣社員でも、安定収入があれば借入は可能です。ただし、正社員などの勤務形態の人がお金を借りる場合とは違って、在籍確認の実施方法など注意しなければいけない点もあります。

そこで、派遣社員がお金を借りるために知っておきたい4つのポイントをご紹介します。申し込み前に確認して不安を解消しましょう。

特にカードローン審査で行われる在籍確認の電話連絡について事前に知識をつけておけば、無駄にドキドキせずに済みますよ。さらに、これからカードローンを利用しようとお考えの方のために、派遣社員におすすめのカードローンもご紹介します。

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派遣社員がお金を借りるための条件は安定収入があること

派遣社員がお金を借りるために重要な条件は、安定収入があることです。派遣社員の方は安定した収入があれば、カードローンはもちろんのこと、自動車ローンや住宅ローンなど、目的別のローンも組むことができます。実際に派遣社員の方が住宅ローンなどの銀行ローンに通ったという情報もあります。

派遣社員だからという理由でローン組めないことはないので、借入が必要な時に融資を諦める必要はありません。

借入の申し込みをすると必ず審査がありますが、安定収入がないと判断されれば審査に通らず借入ができません。

安定収入があるか確認するのは、貸したお金を返済してくれるか確かめるためです。借りたお金を返す能力がない人には、お金が貸せないと判断されます。

例えば短期派遣の方は収入が不安定と判断される事もあり、カードローンの審査で不利になる可能性があります。

安定収入と言われると難しく感じるかもしれませんが、そこまで大変なことではありません。

それでは、借入をする場面で言う「安定収入がある」とはどういうことか、詳しく見ていきましょう。

安定収入とは毎月同じくらいの収入を継続して得ていること

借入をする場面で言う「安定収入がある」とは、毎月同じくらいの金額の収入を継続して受け取っていることです。

借入をした後は、借りたお金を毎月少しずつ返済していきます。返済は長期に渡るものなので、長期的に収入を得ていない派遣社員にお金を貸すと、途中で返済できなくなる可能性も考えられます。そのため、安定収入が重視されるのです。

派遣社員の場合、以下のような状態にあると安定収入があるとは判断してもらえないので、注意しましょう。

  • 派遣会社に登録していても派遣先が決まっていない
  • 短期派遣で長期的な収入が見込めない

安定した収入がないと判定された派遣社員の方は、カードローンを組めないです。例えば無職の方でお金が必要になったので派遣登録しても、実際に仕事をしないとお金を借りることはできないので、派遣登録だけで貸してくれる事を期待して派遣登録した方は注意してください。

その他、派遣社員で働き始めたばかりという場合は、審査で不利になりやすいです。

派遣会社に登録していて仕事もしているのにカードローンを組めない派遣社員の方は、収入が安定したからな再申し込みや別のローンや別の方法でお金を借りる事も考えてください。

派遣社員が借入をするなら、今後も収入を続けて得て、問題なく返済できると判断してもらえることが重要です。

安定収入には年収の高さは影響しない

派遣社員は働き方によってはあまり収入が高くない場合もあるので、年収について心配する声も聞かれます。

安定収入と言われると年収が高くなければいけないイメージがあるかもしれませんが、年収の高さは影響しません。借入先は利用者の年収を確認して返済できるだけのお金しか貸さないので、毎月同じくらいの収入があれば無理なく返済できるからです。

よって、収入が低い派遣社員の方でも収入が安定していると審査で判断されれば収入が低くても融資を受けられます。

実際に大手消費者金融カードローンのアコムやアイフル・プロミスなどでは、「派遣社員でも収入が安定していれば審査を受けられる」との記載があります。大切なのは職業や働き方よりも収入を安定して得られているかという点なのです。

借入をする場合、基本的には年収の3分の1を超える借入はできません。たとえそれ以上の金額を希望しても借入は原則的に不可となります。

カードローンには大きく分けて以下の2種類がありますが、消費者金融で借入をする場合は法律で年収の3分の1までしか貸せないと決まっています。

  • 消費者金融のカードローン
  • 銀行のカードローン

消費者金融は、貸金業法という法律の影響で年収の3分の1を超えるお金は貸せません。信販会社やクレジットカード会社が扱うカードローンも総量規制になります。

貸金業法の目的は、利用者の借り過ぎを防いで返済不能に陥らないようにすることです。過去の融資のデータをもとに、年収の3分の1までなら無理なく返せる金額だと考えられることから、この割合が設定されました。

消費者金融としても貸したお金が返ってこないと利益が上げられないので、法律を守る意味でも経営をスムーズにするためにも年収の3分の1を超えるお金は貸しません。

貸金業法は消費者金融やクレジットカード会社など貸金業者に分類される業者が守る法律なので、銀行は従う必要のないルールです。しかし、経営に影響するので、銀行としても返してもらえないほど多くのお金は貸せません。

銀行の場合は自主的に、年収の3分の1を超える融資を積極的にしないようにしています。

このように、借入の上限は年収の高さではなく年収に対する借入の割合で判断されています。そのため、安定収入には年収の高さは影響しないと言えるのです。

なお、派遣社員だからといってカードローンから借りることができるお金が低くなることはなく、限度額は審査により申し込みした人の収入によって決まります。

ただし派遣社員の方で収入が低い場合は借入できる金額も低くなってしまいます。

ちなみに、例外も存在します。それがおまとめローンです。おまとめローンは総量規制を超えての借入が可能です。そのため、複数社からキャッシングをしている方や、さまざまなローンを支払っている方に人気があります。

ただし、誰でも借りられるというわけではありません。信用情報に何らかの問題がある方は、利用することができません。問題というのは具体的にいうと、返済の延滞、自己破産の経歴、他社からの借入情報などを言います。

返済の延滞はカードローンだけではなく、クレジットカードやスマホ本体を分割払いで購入しているなら本体の分割払いなど、信用情報を元にした借入が該当するので、クレジットカードなどの延滞がある方も注意が必要です。

これらの問題を抱えている人は「信用情報に傷がある」と言われています。

この状態になると審査に通ることは難しくなります。まだカードローンを利用したことがないという方や、これから始めて融資を受けようと考えている方は、信用情報にキズをつけないように気をつけましょう。審査に通るためにやるべきことは、信用情報を大切に守るということが重要なのです。

銀行ローンよりも消費者金融がおすすめ

「銀行ローンの方がなんとなく安心」「消費者金融でお金を借りるのは不安」そう思う方も多いでしょう。派遣社員の方で収入が安定していない場合や勤務年数が短いなどといった場合は銀行ローン組めない可能性があります。

しかし、確実に融資を受けたいのであれば消費者金融を利用するのがおすすめです。消費者金融では様々なサービスが用意されているため、銀行ローンでは借りられなかった人でも融資可能となっています。

消費者金融なら即日融資に対応している点もメリットで、派遣社員の方ですぐにでも融資が必要な時な利用できる点もポイントです。

「でも、消費者金融って取り立てが怖いんでしょう?」「利息がすごく高いって聞くけれど?」なんていう声が聞こえてきそうですね。しかしご安心ください。一般的に知られている大手消費者金融は善良な企業がほとんどです。 

決められた返済期日などをきっちり守れれば、怖いことはありません。仮に期日を過ぎたとしても、命を狙われるようなことはないのでご安心ください。ただし、返済期日を守らないとペナルティが発生する可能性もあります。また、信用情報にも傷がついてしまうため、今後デメリットとなる要素しかないと言えるでしょう。

他にも長期間延滞すると一括返済の請求や、カードローンの利用停止、解約などのデメリットがあるので、派遣社員の方で消費者金融を利用するなら注意してください。

借入をする場合は、何より返済期日を守るということには気をつけましょう。また他社から借入をする場合は、借入をしすぎないということにも気をつけてください。借入金額が大きければ大きいほど、利息も大きくなります。

返済金額が多くなれば、当然普段の生活も苦しくなっていきます。

ただし、消費者金融のカードローンの審査が甘い訳ではないので、収入が不安定などの派遣社員の方はローンを組めない事もあります。

アイフルなどの消費者金融のカードローンなら原則として在籍確認を勤務先への電話で行なっていない点も派遣社員に消費者金融がおすすめのポイントです。

原則電話での在籍確認なら、在籍確認をしてくれない派遣会社に登録している方でも問題なく在籍確認できるので、勤務先の関係で在籍確認に不安を感じる派遣社員の方にアイフルのカードローンはオススメです。

銀行カードローンでは在籍確認を電話連絡で行われるので、派遣社員の方は在籍確認をしにくい可能性もあるので注意してください。

銀行カードローンは審査に時間がかかったり審査が厳しかったりしますが、銀行だから安心感もありますし、消費者金融よりも低金利なので、審査に自信がある場合などにはおすすめですよ。

ただし銀行カードローンの中には、消費者金融を保証会社として審査を行っているものもあります。例えばアコムやプロミスなどは、複数の銀行カードローンの保証会社をしています。

保証会社となる消費者金融のサービスでトラブルを起こした人は、対象銀行のカードローン審査でも不利になるため要注意です。

消費者金融は金利が高めですが無利息期間を利用できる事も多く、短期間なら利息を掛けずに借入できるだけ、短期間借入する時にもおすすめです。

無利息期間は「契約後すぐ開始」の場合もあれば、「初めての融資後に開始」の場合もあります。カードローン会社によって無利息期間の捉え方が違いますから、お得に借入をしたい人は各会社の無利息期間について調べておくと良いでしょう。

消費者金融の案内を元に派遣社員でも借入できるか検証

安定収入があれば大丈夫と言われても、本当に借りられるのか不安に思う方に向けて、大手消費者金融の案内を元に派遣社員でも借入ができるか検証しましょう。

派遣社員の借り入れについて、大手消費者金融はQ&Aや商品案内を通して以下のように案内しています。

大手消費者金融名 派遣社員の借入について
プロミス 現在仕事をしている派遣社員は審査のうえで契約可能
SMBCモビット 安定継続収入のある派遣社員なら利用可能
アイフル 現在仕事をしている派遣社員なら申し込み可能
アコム 安定収入と返済能力がありアコムの基準を満たせば契約可能
レイク 勤務先と勤務状況が安定している派遣社員は申し込み可能
勤務先が登録のみ・短期派遣などは申し込めない場合あり

どの大手消費者金融も、派遣社員が借入をする条件として、現在仕事をしている・安定収入がある・返済能力がある・勤務先と勤務状況が安定しているなどの内容を挙げていることが確認できました。

よって審査に通ればアコムやプロミスなどの消費者金融カードローンは派遣社員の方でも融資を受けられる可能性があります。

レイクは、勤務先が登録のみの方や短期派遣などの場合は申し込めない場合があると、より踏み込んだ案内をしています。

申し込み段階で仕事をしている派遣社員の方なら借入できる可能性があるとわかれば、不安が解消されるのではないでしょうか。

ちなみにプロミスをはじめ、アイフル・アコム・レイクでは無利息期間も提供されています。派遣社員で利息の負担を可能な限り減らしたい人は、無利息期間のある消費者金融を選ぶのもおすすめです。

派遣登録だけで貸してくれるのか?

働いていなくても派遣登録だけすれば、お金を貸してくれるのか?と、疑問に思った方も多いのではないでしょうか?結論から言いますと、お金を借りられる可能性はあります。

派遣会社から実際に派遣されたことはなくても、派遣会社に登録すれば「勤務先」を確保することになるからです。

そのため、「派遣登録だけでお金を借りられる」「無職の時よりも審査が通りやすい」と言われています。しかし、最近ではお金を借りるために収入証明書類が必要になる場合も多いです。

とくに派遣社員は、派遣登録をするだけで「派遣社員」を名乗れるため審査は厳しい傾向があります。

また、仮に借りられたとしても返済のあてがない借入となるため、その後が大変です。派遣登録だけで貸してくれるからといって、安易に利用しないほうがよいでしょう。特に無職の方ですぐに借りたいからといって派遣登録をして、派遣登録だけで貸してくれるローンの利用は避けましょう。10万円以下の少額であれば通る可能性はさらに高くなります。短期バイトや日雇い派遣社員は、申し込み方に注意をしましょう。

アコムやアイフルなどは派遣登録だけで貸してくれる消費者金融ですが、返済の問題などもあるので、利用する場合は派遣で実際に働いたり、アルバイトで働いたり、収入を得てから申し込みすることをおすすめします。

カードローン以外の、例えばおまとめローンなども派遣登録だけで貸してくれるとは限らないので、派遣社員の方でも登録だけの方はカードローン以外のローンの申し込みにも注意してください。

短期バイトや日雇い派遣でもカードローンは利用できる?

カードローンを利用できる条件は「安定した収入を得ていること」です。そのため、短期バイトや日雇い派遣では審査に通らない可能性があります。

理由は「定職についていると見なされないから」です。日雇い労働者の就業形態は、定職に就いているとはいえないのです。そのためカードローンを利用するための条件をクリアできていないと見なされ、審査が通りにくいというのが現状です。

審査落ちにはならなくても、日雇いだと収入が不安定であると見なされ、限度額を低めに設定される可能性があります。年収の3分の1の額を希望したとしても、定期的に同じ額の収入を得ているわけではないため、返済能力が通常の派遣社員よりも低いと考えられる可能性があるのです。

要するに貸付条件をそもそもクリアできていないのです。もし、日雇い派遣で融資を受けたい場合は「日雇い労働者」としてではなく「派遣会社員」として申し込み、在籍確認が取れるようにしておきましょう。勤務先や派遣元への在籍確認がクリアできればカードローンを契約できる可能性があります。

派遣社員の方には原則として電話での在籍確認を行なっていないカードローンがおすすめです。

万が一電話連絡で在籍確認が行われる場合でも、カードローンの在籍確認の電話は派遣元に行われるので短期や日雇いの派遣社員の方でも在籍確認に不安を感じる必要はありません。

また、借入希望額を低めに記入するとハードルがグッと下がります。

派遣はクレジットカードを作れるの?

カードローンだけではなく、クレジットカードも作りたい!と、お考えの方も多いでしょう。そもそも派遣社員はクレジットカードを作れるのでしょうか?答えはイエス。非正規雇用の方でもクレジットカードは作れます。申し込むクレジットカード会社にもよりますが、働いているのであればカードは比較的作りやすいです。

派遣社員の方でも安定した収入を得ている方であれば派遣社員の方でもクレジットカードを発行できます。

ただし、必ず通るということではありません。というのも、クレジットカードで必ず審査が通る!と、確定されるものはありません。カードローン同様、審査が必要となります。この審査もカードローンと同じように、収入状況などを厳しくチェックされます。そのため無職の方などは、審査に通ることはありません。ただ例外もあります。それが不労収入を得ている場合です。

不動産の家賃収入や株などの収入は不労収入となります。この不労収入を得ている方は、労働をしていなくても借入ができます。ただ、不労収入で生計を立てている人は、企業に勤めて収入を得ている人よりも、若干審査が厳しくなりがちだと言われています。

実際に借入ができなくて困ったという不労収入者の声が多いです。ただし高額の借入の場合がほとんどです。少額であれば、問題なく借入ができると考えられます。

クレジットカードを作成する時、カードローンと同様に在籍確認が行われる事もあるので、派遣社員の方でクレジットカードを作成する場合は在籍確認の対策もしておきましょう。

クレジットカードで行われる在籍確認の審査も派遣元で行われる事が多いので、派遣社員の方でクレジットカード申請する場合は派遣元で申請しましょう。

また、派遣社員の場合は勤続年数や在籍確認などによって、ショッピングの限度額が異なります。

なお、クレジットカード会社でもカードローンを扱っていることもあり、派遣社員の方でも利用できるカードローンは存在します。

ただしクレジットカードでキャッシングを利用する場合は、消費者金融のカードローンより金利が高いというデメリットがあります。クレジットカードには消費者金融のように無利息期間もないため、わざわざクレジットカードを使ってキャッシングをするメリットはあまりありません。

クレジットカードはあくまで買い物用のカードとして、カードローンとは上手く使い分けるのがおすすめです。

派遣社員は在籍確認の実施方法に注意しよう

消費者金融でも銀行でも、借入をしたいと思って申し込んだら在籍確認が実施されます。派遣社員が借入をする場合、在籍確認がネックになる可能性もあるので注意が必要です。

特に派遣社員は仕事によって勤務先が変わることが多く、申込時に「勤務先や電話番号などは派遣元と派遣先、どちらを申告するべきか」などの疑問を持つことも多いはずです。在籍確認とは具体的に何か、派遣社員はどのような点に注意するべきか解説します。

なお、正社員や派遣社員、アルバイトに関わらず在籍確認は行われる、在籍確認なしのカードローンはありません。また、在籍確認はカードローン以外でも、住宅ローンでも勤務先への在籍確認が行われるので、派遣社員の方で住宅ローンを組む場合も在籍確認の対策をしましょう。

派遣社員の方は住宅ローンの在籍確認が派遣元と勤務先のどちらで行われるのか確認することをおすすめします。

楽天銀行カードローンなど、銀行では電話で在籍確認している事が多いですが、消費者金融なら電話以外の方法で在籍確認をしていることもあるので、派遣社員の方でも在籍確認をしやすいです。

なお、派遣登録だけで在籍確認を受ける場合、在籍確認ができても安定した収入がないと貸してくれることはありません。

在籍確認とは勤務先に電話連絡を入れて勤務状況を確認すること

在籍確認とは、勤務先に電話連絡を入れて勤務状況を確認することです。

借入の申し込みを受けると、借入先は申し込みフォームに入力された内容を元に審査を行います。しかし、書類上の情報のみでは、本当に申込者が安定収入を得ているのか確認できません。

実際に以下のような例が見られるので、借入先は申込者が働いて安定収入を得ている事実を確認する必要があるのです。勤務先に電話をかけて確かめることは主に以下の3つです。

  • 勤務先を偽る
  • 退職した職場を勤務先として記入する
  • 休職中なのに働いていると申告する

収入がなければお金が借りられないので、中には嘘を言う人もいます。

借入先が嘘に気づかずにお金を貸すと、貸したお金を返してもらえない・消費者金融の場合は法律に反するなど、問題が起こります。そこで、確実に収入を得ていることを確かめるために、職場に電話して勤務状況を確認する方法を取っているのです。

情報を申告する時に入力ミスをしてしまい誤字や脱字があると審査落ちや時間がかかる原因になってしまうので誤字や脱字にも注意が必要です。

「派遣元に電話をかけたら本人がでれないのでは?」と心配になりますよね。しかし、ご安心ください。ご自身が電話に出れなくても電話担当者の方が応対してくれれば問題はありません。

これは勤務先に電話がかかってきた時も同じです。ご自身が電話に出れなくても、会社の同僚が電話に出てくれれば問題ないのです。

ただし、電話に出た人の回答の仕方によってはカードローンの在籍確認ができない事もあります。

派遣社員の方でカードローンの申し込みをする時、勤め先を申告するときに派遣元か派遣先のどっちを申告すれば良いかわからない場合はカードローン会社に聞いてみるのも良いでしょう。

在籍確認は審査結果に大きく影響するので注意

在籍確認は収入を確認するものなので、在籍確認ができないと審査に通らない可能性が高まります。

派遣社員の場合、派遣元から派遣されて派遣先の企業で働くという正社員やパート・アルバイトとは異なる形態なので、在籍確認に特に注意が必要です。

派遣会社は在籍する社員が多いため、社員のことを把握しきれずに在籍確認が上手くいかないことがあります。また、個人情報保護の観点から在籍確認には答えられない派遣会社も少なくありません。

派遣社員の方に限らず在籍確認がうまくできないと審査に通らない可能性もあります。

そこで派遣社員が借入をする時に気になる以下の4点について、詳しく紹介します。

  • 電話がかかってくるのは派遣元か派遣先か
  • 在籍確認が原因で周囲に借入がバレないか
  • 電話を自分で受けられない場合はどうすればいいか
  • 派遣元のルールで在籍確認ができない時はどうすればいいか

それぞれについて見ていきましょう。

ほとんどの借入先は派遣元に電話をかける

派遣社員の場合、派遣元と派遣先の2つの企業と関わっているので、どちらに電話があるか不安に思う方も多く見られます。

在籍確認を目的として電話をかける場合、ほとんどの借入先が派遣元の企業に電話をします。派遣社員は派遣元に所属して給料も派遣元から受け取っているので、派遣元に電話をするという考え方です。

大手消費者金融を例に見てみましょう。

プロミスの申し込みフォームで雇用形態を「派遣社員」にすると、派遣社員は派遣元の会社名や電話番号などを入力するように案内されます。

アコムの場合は、申し込みフォームで勤務形態を「派遣社員」にすると、派遣元の電話番号は必須入力・派遣先の電話番号は任意で入力する形式になっています。公式サイトにも「「派遣元」を勤務先として申告する」と案内されています。

このように、派遣元の連絡先を入力するのが一般的です。派遣社員の方は勤め先によっては在籍確認が困難な事もあるので、事前に電話連絡が来ることを伝えておくと、カードローンの在籍確認をスムーズに進められます。

ただし、一部の借入先で派遣先の企業に連絡を入れるケースや派遣元で確認が取れない時に派遣先に連絡をするケースも見られるので、必ず派遣元とは言い切れません。

もし、派遣先にどうしても連絡をされたくないという方は、申し込みの際に相談をするようにしましょう。

派遣社員の方で在籍確認ができるか不安な場合は電話連絡で在籍確認を行なっていない消費者金融のカードローンがおすすめです。

在籍確認で借入がバレる心配は少ない

勤務先に電話がかかってくると借入がバレるのではないかと心配する声は多く聞かれますが、あまり不安に思わなくて大丈夫です。

理由を見てみましょう。

  • 借入先はプライバシーに配慮してくれるから
  • 消費者金融は業者名を名乗らず連絡してくれるから

借入先は、個人がお金を借りているという情報を利用者の許可なく他人に知らせることができません。そのため、プライバシーに配慮して借入がバレないように気をつけながら連絡をしてくれます。

消費者金融で借入をする場合は、業者名を名乗らずに担当者の個人名で連絡がもらえるので、会社名からバレる心配もありません。

また、消費者金融には電話を使った在籍確認を行っていない金融会社もあるので、派遣社員の方も在籍確認の不安を感じる必要もありません。

銀行の場合は、借入先によって銀行名を名乗る場合と担当者の個人名を名乗る場合があります。担当者の個人名で連絡をして聞かれれば銀行名を名乗るケースも見られますが、借入の審査だと伝えることはありません。

銀行の場合は融資以外にも業務を行っているので、銀行名を名乗られても不自然とは思われない可能性が高いと言えます。

派遣社員の方で勤務先にカードローン会社から在籍確認の電話が来ると不安な場合は「クレジットカードを作った」などの言い訳を考えて行うのも良いでしょう。

それでも在籍確認に不安を感じる場合は電話連絡以外で在籍確認をしているローンを利用しましょう。

上記のように配慮してもらえるので、在籍確認で借入がバレる心配はそれほどありません。

自分で電話に出られなくても派遣元が対応してくれれば問題なし

在籍確認の電話は、申込者本人が出られなくても構いません。派遣社員の場合派遣元に電話がかかってくるのが一般的なので、自分で電話に出られない場合がほとんどです。

そのため、本人が出られなくても在籍していることが確認できれば在籍確認は終了します。

どのような形で在籍確認が行われるのか、電話の流れの例を見てみましょう。

審査担当者:「〇〇(審査担当者の個人名)と申しますが、△△さん(申込者)はいらっしゃいますか?」
派遣元:「本日は派遣先の企業で勤務中です。伝言を承りましょうか。」
審査担当者:「それでは携帯電話に直接かけてみます。ありがとうございました。」

派遣元の企業の答えから申込者が確かに働いていると確認が取れたので、在籍確認ができたとみなされます。

しかし、以下の理由で派遣社員の在籍確認がしにくいのは事実です。

  • プライバシー保護を理由に派遣元が社員の情報を教えない
  • 登録されている派遣社員が多すぎて誰のことかわからない

電話があることを事前に派遣元に伝えておけば、対応してもらえる可能性が高くなります。例えばテンプスタッフに派遣登録している方は事前連絡をしておけば在籍確認に対応してもらえるので、カードローンで借入したい時には連絡しておきましょう。

また、電話を出た人の返答によっては在籍確認が出来ず、カードローンの審査に落ちてしまったり、時間がかかってしまったりする可能性もあるので、派遣社員の方は注意しましょう。お金を借りると言いにくい場合、クレジットカードの審査のための電話があるかもしれないとえておく方法もあります。

カードローンの審査で派遣会社に電話連絡が来た時、何の電話だったのか聞かれた時のために言い訳を考えておくと聞かれた時に怪しまれることが少なくなります。

カードローンによっては在籍確認を原則として電話連絡で行っていない金融機関もあるので、在籍確認をしにくい派遣社員の方には電話以外の方法で在籍確認を行なっているカードローンがおすすめです。

在籍確認が不安な時におすすめの申し込み先

在籍確認ができないと安定収入があるという確証が得られないので、審査に通らない可能性が高まります。

派遣元に頼んでおいても確実に対応してくれるかわからないので、不安に思う方もいらっしゃることでしょう。

在籍確認が不安なときには、以下の申し込み先がおすすめです。

  • プロミス
  • アコム
  • アイフル
  • レイク
  • SMBCモビット

大手消費者金融のうち、アイフルとアコムは原則電話での在籍確認を行っていません。そのため、電話での在籍確認をしにくい派遣社員方にもアイフルとアコムはおすすめです。また、アイフルもアコムも、審査時に電話連絡が必要になった場合も、同意がないと電話連絡をしないので、派遣社員の方でもカードローン申込時に電話連絡に不安を感じる必要はありません。

なお、大手消費者金融では在籍確認の電話連絡を行わないカードローンが増えてきているので、在籍確認で会社にバレないで契約したい方や、在籍確認がしにくい派遣社員の方に消費者金融はおすすめです。

また、原則として電話連絡で在籍確認を行なっていないカードローンなら、派遣元や派遣先が休みの日でも在籍確認できるので、休日でも審査を進められる点もメリットとなります。

プロミス・レイクでは、申し込み完了後すぐに電話をすれば相談に乗ってもらえます。

以前筆者がプロミスに申し込んだときは、フリーコールに電話して「在籍確認が不安なんですけど…」と相談したら、とても丁寧に対応してくれました。

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在籍確認の方法だけでなく、バレないための注意点なども教えてくれました。さすが、オリコン顧客満足度調査ノンバンクカードローン部門で2年連続第1位なだけあります。

初めての借入で不安な方は、プロミスを検討してみてはいかがでしょうか。

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SMBCモビットには、一定の条件を満たしていることを条件に電話連絡も郵送物もなしで契約までできる「WEB完結」という申し込み方法があります。

ただし条件が細かいので、利用できるか確認してから申し込む必要があります。

また、口コミでは「電話連絡なしって書いてあったのに、実際には必要だったから残念」というもの多くあり、その条件が厳しいことが伺えます。

電話がないからといってこれらの業者が在籍確認を行っていないのではなく、別の方法で仕事をしている裏付けを取ります。

たとえば健康保険証や給与明細書などの書類の提出してもらうといったように、方法を変えて確認を取るのです。

大手消費者金融だけではなく、中小消費者金融でも電話での在籍確認を行っていない事もあります。

申し込み前にクレジットカードの利用状況や他社借入もチェックしよう

ここまで見てきたように、派遣社員は安定収入がなければお金を借りられません。

それ以外にもう1点注意したいのが、申し込みたい借入先以外での借入状況です。以下のような状況の人は、借入の審査に通りにくいので注意しましょう。

  • 他のところで借りたお金を滞納している
  • クレジットカードの支払いを滞納している
  • 分割払いで支払っている携帯電話の料金を滞納している

カードローンだけではなく自動車ローンや住宅ローンも組めない可能性があるので、派遣社員の方はよく確認することをおすすめします。

なぜこれらの状況だと借りにくいのか、理由を見ていきましょう。

申し込みの時点で借りたお金が返せていないと返済が難しいと思われる

今借りているお金を返せない人が新たに借入をしても、返済がスムーズに進むとは考えられません。そのため、滞納している支払いがあると、返済ができない人だと思われて審査に通らないのです。

これはカードローンの返済だけではなく、クレジットカードや自動車ローン、住宅ローンなどの返済も含まれ、他社ローンを返済を延滞している派遣社員の方は借入できない可能性が高いです。

分割払いについては、携帯電話の料金だけではなく英会話スクールの支払いなどローンを組んでいる場合すべてだと考えましょう。

申し込み先が消費者金融の人は借入金額にも注意して

消費者金融などの貸金業者からお金を借りている人が新たに貸金業者に申し込む場合は、滞納だけではなく借りている金額もチェックする必要があります。

先程ご紹介したように、貸金業法の影響で消費者金融などの貸金業者では年収の3分の1を超える金額は借りられません。そのため、お金を借り過ぎていると、新しい申し込み先では審査に通らないのです。

また、年収の3分の1を超える借入がなくても、年収の3分の1に近い借入があると審査に通りにくくなる可能性もあります。

他社と合わせて年収の3分の1に収まる額を希望して審査に申し込んでも、限度額はそれより低めに設定されることもあります。

そもそも「他社からの借入がある」という点が、「お金に困っている」と評価されるため審査に悪影響を及ぼすのです。

すでに貸金業からの借入があるなら、事前に借金の返済をしたり、場合によってはローンの解約をしたり、借金を整理してから新たに申請しましょう。

複数のカードローンを利用していて返済の負担が大きいなら、おまとめローンの利用もおすすめです。

また、審査を受けたいけど返済負担が気になるという人は、無利息期間を設けている消費者金融を選びましょう。一時的に借りてすぐに返せる目途があるなら、無利息期間を利用して返済負担を減らせますよ。

プロミスをはじめ、レイクやアコム・アイフルなどの消費者金融は無利息期間を設けています。プロミスは初回利用日が起点、レイクは最長180日が無利息になるなど、各社によって様々な無利息期間が提供されています。

個人の借入状況を確認できるシステムがあるので嘘は通じない

クレジットカードの支払いや他社借入が影響すると困ると思って嘘を書いても、借入先には通じません。

お金を借り過ぎて返済に困る人を出さない目的で個人の借入情報を記録に残すシステムがあるので、それを利用すれば借入状況がすぐにわかるからです。

お金を貸している消費者金融や銀行は、嘘を言っていないか、申込者本人が忘れている支払いがないかなどを確認するために、審査の途中で申込者の借入状況を調べて審査をしています。

隠してもすぐにわかるので、無理をしてまで借りるのは避けましょう。

自分の借入は信用情報機関に手続きをすると開示できるので、自分のカードローンなどの借入がよくわからない場合はローン審査を受ける前に確認しておくと良いでしょう。

無期雇用派遣はローン審査で有利!

無期雇用派遣とは派遣会社に契約期間に関係なく社員として雇用される業務形態をいいます。派遣会社から出向するという形になるため、正社員と同じ立ち位置になります。審査においても、派遣社員ではなく社員と同様の扱いにするところがほとんど。

理由としては、無期雇用派遣社員は人事によって契約を途中で切られることがなく、勤務先が決まっていなくても給料が支払われるため収入が安定しているためです。

さらに、昇給や賞与といった待遇を受けられる場合もあり、他の派遣社員と比べて返済能力が高いと判断されやすく審査も通りやすい傾向があります。

長い目で見たときの収入の安定性も高いため、通常の派遣社員より限度額の希望が通る可能性もあるでしょう。もちろん無期雇用派遣だからといって、必要以上に高い限度額を希望せず必要最低限で申し込むのが無難です。

また、他にも紹介予定派遣の人も収入が安定しやすいため派遣社員よりはローン審査に通る可能性が高いとされています。ただし、ローンに申し込む時に派遣の種類まで記載する必要はありません。

少しでも審査に通過する可能性を高めたいのであれば、オペレーターと話をする時に紹介予定派遣である旨を伝えましょう。通常の派遣社員よりも有利になります。ただし、無期雇用派遣社員だから確実に審査に通るというわけではありません。

さまざまな審査条件をクリアして、はじめて融資を受けられるのです。無期雇用派遣社員でも、正社員でも、審査を受ける前にはしっかりと条件を整えるようにしましょう。

派遣社員で審査に通るコツは勤め先など嘘を使ないこと

派遣社員だけれども、どうしてもお金を借りたい!そのためには、正社員と嘘をついた方がいいのでは?なんて思う方もいらっしゃるでしょう。正社員だと嘘をつかないとしても、「大手企業に派遣されていることにしたらいいのでは?」なんて思ってしまいますよね。

しかし、勤務先は在籍確認でしっかりとチェックされます。そのため嘘をついてもすぐにバレてしまいます。嘘をついたことがバレてしまうと不利になるのは当然です。「嘘がバレなければ大丈夫?」と思うかもしれませんが、仮にバレなかったとしても後々バレてしまう可能性はあります。

審査に申し込む時はご自身の勤務先などを嘘つかないようにしましょう。派遣社員であっても、中小企業であっても、正直に申告することが成功する鍵ですよ!もう一度言いますが、嘘は決してつかないようにしましょう!

嘘をつこうとしなくも、例えば入力ミスで誤字や脱字があると審査に時間がかかってしまう事もあるので、誤字や脱字にも注意してください。

派遣社員が急いでお金を借りたいなら申し込み先に消費者金融を選ぼう

派遣社員が急いでお金を借りたいなら、申し込み先に消費者金融を選びましょう。大手消費者金融なら、最短で申し込み日当日にお金を受け取る即日融資もできます。銀行は消費者金融よりも借入までに時間がかかり、即日融資はできません。

以前は、銀行も即日融資が可能な場合もありました。しかし現在は、貸し過ぎの防止や犯罪の防止を目的として自主的に規制を行っているので、即日融資に対応していません。

楽天銀行カードローンなど、銀行ローンは安心感が高く低金利なので、金利重視で借りたいという派遣の方にはおすすめできます。

消費者金融は総量規制の対象になり、借入できる金額は最大で年収の3分の1になります。

それでは、大手消費者金融で急いで借りたい時の申し込み方を見ていきましょう。

派遣社員が大手消費者金融で急いで借りたいときの申し込み方

派遣社員が大手消費者金融で急いで借りたい場合、できるだけ早く借りられる流れで申し込みましょう。

業者ごとに流れをご紹介するので、急いでいる時は試してみてください。

大手消費者金融名 急いでいる時におすすめの手続き方法
アイフル インターネットで申し込む
受付完了メールを受け取る
フリーダイヤルに電話する
優先して審査が開始される
アコム インターネットか電話で申し込みをする
インターネットで契約をする
プロミス インターネットで申し込む
画面上で事前審査の結果を確認した後本申し込みをする
インターネット上で契約をする
SMBCモビット インターネットで申し込む
申し込み完了画面でユーザーIDを確認する
SMBCモビット コールセンターに電話する
すぐ審査を開始してもらえる
レイク インターネットで申し込む
審査結果を画面上で確認する
インターネットまたは店舗で契約する

上記の流れで申し込めば、最短即日融資ができる可能性もあります。特にWebを使った申し込みならweb上で全て完結できるので、素早い契約や家族や勤務先にばれないでカードローン契約をしたい派遣社員の方におすすめの申し込み方法です。

消費者金融のカードローンは土日の審査も行っているので、派遣社員の方で土日にお金が必要になった時に利用する事もできます。

カードローンに申し込み後、本人確認の時や電話をかけて急いでいる事を伝える事で優先的に審査をしてくれる事もあるので、即日融資をしたい時は電話で急いでいる事を伝えるのがおすすめです。

消費者金融カードローンは安定した収入がある派遣社員なら利用できますが、収入がない主婦や無職の方は利用できません。

派遣社員の方で、即日融資で消費者金融のカードローンのローンカードが必要な場合は、無人契約機や自動契約機を利用すれば即日でカードを発行する事も可能です。

ただし、入店を知り合いに目撃されてバレてしまうリスクもあるので、ばれないでカードローンの契約をしたい方は注意が必要です。

アイフルのカードローンなら在籍確認の電話や書類などの郵送もなしなのでばれないで借入したい派遣社員の方にもおすすめできます。

ただし、いつでも即日融資ができるわけではなく、申し込み時間や混雑の状況、審査の進み方などによって借入までどれくらい時間がかかるかが変わります。

急いでいる時はできるだけ早い時間に申し込むと、その日のうちに借りられる可能性を高められます。

必要書類が提出できるよう準備を忘れずに

派遣社員が急いでお金を借りたい場合、必要書類がすぐに提出できる状態にしておく必要もあります。

消費者金融では、通常以下の2つの書類が必要です。

  • 本人確認書類
  • 収入証明書類

本人確認書類とは運転免許証やパスポートなどで、借入をしている人をはっきりさせたり、なりすましなどを防いだりする目的で提出するものです。

収入証明書類はどれくらいの収入を得ているのかが確認できる書類で、源泉徴収票や複数月分の給与明細書などを言います。

消費者金融の場合、法律で絶対に収入証明書を提出しなければいけないと決まっているのは、次の2つのどちらかに当てはまる場合です。

  • 申し込み先の消費者金融で借りたい金額が50万円を超える時
  • 申し込み先で借りたい金額と他社での借入額の合計が100万円を超える時

しかし消費者金融が必要だと判断すれば法律上の義務はなくても提出が求められますし、在籍確認を別の方法に代えてもらう際に収入証明書類が必要になることもあります。

すぐ提出できるように手元に持っておけば安心して申し込めるので、用意しておきましょう。

申し込みをするローンの金融会社の公式サイトで必要書類は確認できるので、申し込み前に必ず確認しましょう。

本人確認書類と収入証明書類は有効期限内である事、最新の書類が必要になるので、古い書類を提出しないようにしてください。

消費者金融にWebから申し込みをすれば、書類提出もWeb上で行えるので、派遣社員の方で急いでお金を借りる時でも素早く書類提出ができます。

申し込み先に迷っている方は顧客満足度が高いプロミスを選ぼう

急いで借りたいときは、借入先を迷いたくないと思う方もいらっしゃるかもしれません。申し込み先に迷いそうなら、顧客満足度の高いプロミスを選びましょう。

プロミスはWeb完結を利用すれば最短25分で借りられる可能性もあり、すぐお金が必要な時に利用できますよ。

プロミスのカードローンは派遣社員の方も申し込み可能で、審査結果次第で融資を受ける事ができます。貸付対象の年齢は18歳から74歳までが対象となっているので、20歳以下の成人の方も利用する事ができます。

ただし、高校生や年金収入のみの年金受給者はプロミスの貸付対象外なので、注意してください。

派遣社員の方でカードローンの申し込み先を迷った時に、複数の消費者金融に同時申し込みすると審査で不利になる事もあるので、申し込みは1つに絞って行うのがおすすめです。

プロミスはオリコン顧客満足度調査のノンバンクカードローンで、2年連続1位を獲得しています。顧客満足度が高いということは、安心して借りられるということです。

プロミスは、他の4社と比較して、新規契約者の最大の金利が低いメリットもあります。

プロミス以外の大手消費者金融4社の最大の金利は年18.0%ですが、プロミスなら年17.8%です。

初めて借入をする時は最大の金利になるのが一般的なので、少しでも最大の金利が低い業者で申し込む方がお得です。

プロミスでは無利息期間も適用されるので、短期間の借入時に利息を掛けず、お得に借入する事もできます。

プロミスの無利息期間ははじめて契約する方でメールアドレスの登録とWeb明細の利用が適用される条件となっています。

また、プロミスの無利息期間は契約日ではなく初回借入の翌日から30日間となっています。そのため始めての借入から無駄なく無利息期間を活用できるため便利ですよ。

スマホがあれば申し込み・契約・借入がすべてできる「アプリローン」もあるので、派遣先に出勤する派遣社員の方でも便利に申し込めます。

アプリローンでは、プロミスのローンカードは発行されないので、カードが必要な方は注意してください。

迷っている時間がない方は、プロミスの利用を検討してはいかがでしょうか。

プロミスのカードローンも原則として電話連絡での在籍確認を行なっていないので、派遣社員にもおすすめできます。

家族や派遣先にバレる心配も少ないので、カードローンの利用がバレないか不安を感じる方も安心してください。

フリーローンは派遣社員でも通りやすい?

銀行などで扱っているフリーローンは、申し込み条件を待たせれば派遣社員でも融資を受けられる可能性があります。

「派遣社員ならフリーローンが通りやすい」なんて口コミを目にしたことがある人も多いのでは?フリーローンとは「借入金の使い道に制限がない個人向けローン」のことです。カードローンと言葉は似ていますが、融資内容や条件が違います。

金利が低めに設定されているなど多くのメリットがありますが、追加の借り入れができない、連帯保証人の必要性など融資に条件が付く場合があります。さらに、カードローンに比べて融資のスピードが遅いという特徴も。

また、実際にはフリーローンだからといって審査が甘くなることもありません。そのため、派遣社員はフリーローンの方が通りやすいという事実はないのです。また、銀行で扱うフリーローンは郵送物をなくす事も難しい為、ばれないでお金を借りたい派遣社員の方には向いていません。

フリーローンでもいいでしょうが、融資の速さ、手軽さ、連帯保証人が不必要などのメリットを考えると、カードローンを検討されてもよいのではないでしょうか?

また、フリーローンはカードローンと比べて無利息期間がない点も特徴の一つ。派遣社員で返済の負担をできるだけ減らしたいとお考えの人も、フリーローンよりカードローンの方が適しているでしょう。

派遣社員でもおまとめローンは利用できる

おまとめローンというものをご存知でしょうか?カードローンやクレジットカードのキャッシングを複数者から借入している場合、1つに「まとめる」ための借入のことをいいます。

派遣社員の方で複数のカードローンを利用している場合は返済などの管理が大変な方もいるのではないでしょうか。

そんなわずらわしさから解消してくれるのが、おまとめローンです。おまとめローンにもよりますが、場合によっては金利を安くすることもできます。

そんなおまとめローンを利用したいけれど、派遣社員だから無理なのでは?と思っている方も多いのでは。しかし、ご安心ください。派遣社員でもおまとめローンを利用できます。

おまとめローンを利用する場合もカードローンと同じように審査が必須なので、派遣社員の方で利用する場合は審査の対策をしておくことをおすすめします。

商品により異なりますが、おまとめローンの利用条件は「満20歳以上の定期的な収入と返済能力を有するかたで当社基準を満たすかた」としているところがほとんどです。つまり、派遣社員でも上記の条件を満たしていればおまとめローンの利用は可能なのです。派遣社員だからおまとめローンを利用できないとは限らないので、一度ローン会社に相談をしてみてはいかがでしょうか。

おまとめローンは銀行だけではなく、消費者金融でも扱っているので、消費者金融で借金を一本化する事もできます。

おまとめローンで借金をまとめる事で返済負担を軽減すれば、新たな借入が不要になる可能性もあります。

また、おまとめローンを利用する場合、返済が長期化すると返済負担は減っても利息負担は減らない事もあるので、デメリットに気をつけましょう。

派遣会社からお金を借りる制度がある

カードローンや銀行以外からお金を借りる方法はないのでしょうか?実はカードローンなどの消費者金融以外から借りられる「従業員貸付制度」というものがあります。

従業員貸付制度とは、在職している社員が勤め先の会社からお金を借りられる制度のことです。社内貸付制度とも呼ばれており、福利厚生の一環として導入されている制度です。福利厚生の一つとして利用できるため、銀行や金融会社から借りるよりも安心できると、多くの方が利用しています。

従業員貸付制度で派遣会社からお金を借りる場合はカードローンと同様に審査を受ける必要があります。

従業員貸付制度の審査では、信用情報は使われないので、信用情報に不安を感じる方でも融資を受けられる可能性があります。

この従業員貸付制度、実は派遣会社でも利用できる場合があります。また、この従業員貸付制度は前借りとは違いますので給料に大きく影響しないという点も大きなメリットです。前借りは次の収入から差し引かれる制度のため、人によっては前借りの無限ループに陥ってしまう危険があります。

しかし、この制度は会社の利益から捻出されますので、翌月の収入に影響を与えません。慢性的に借金をしたくない人は従業員貸付制度を利用した方がよいでしょう。

ただし、派遣会社からお金を借りる事ができる従業員貸付制度にも審査がありますし、利用できない用途もあります。従業員貸付制度で派遣会社からお金を借りるなら、派遣会社が決めた使用用途をよく確認してからお金を借りるようにしましょう。

なお、従業員貸付制度で行われる審査では信用情報の照会を行わないので、信用情報に不安を感じる方でも派遣会社からお金を借りる事ができる可能性があります。

確実に貸してくれる訳ではありませんが、カードローンを組めない派遣社員の方は派遣会社に相談してみるのも良いでしょう。

派遣社員がお金を借りるなら安定収入と在籍確認に注意しよう

派遣社員でも、安定収入があればお金を借りることができます。ただし登録しているだけ・短期派遣など、安定収入を得ていないと思われれば借りられない場合もあるので、気になるときは派遣先を見つけてから借りる方が安心です。

派遣社員の場合は派遣元に所属して派遣先の企業で働く形式なので、在籍確認にも注意しなければいけません。多くの場合派遣元に確認の電話がかかってきますが、派遣先にかかってくる可能性もあります。

派遣会社に電話があっても、プライバシーの問題や雇用人数が多すぎる関係でスムーズに在籍確認が進まない場合も見られます。不安な場合は、相談すれば対応してくれる借入先を選ぶと安心です。

条件を満たしていれば、年収の高さなどは関係ありません。滞納している借入があるなどの気になる点がなければ、ぜひ申し込みをしましょう。

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